人才招聘

人才價值觀

人才是企業的第一資源,是企業持續發展的根本。南駿集團一直秉承“德才兼備,有為有位”的人才觀,堅持“有德有才者大膽重用,有德少才者培訓使用,無德無才者堅決不用”的價值觀,打造一支素質優良、專業過硬、支撐發展的人才隊伍,為南駿集團持續健康發展筑就堅實基礎。

人才戰略

南駿集團根據國家中長期人才發展規劃,圍繞集團未來的發展戰略,制定了南駿人才發展規劃。以提升企業核心競爭力為重點,要求企業每一位管理者要著重培養員工的歸屬感,幫助員工自我錘煉,為員工的成長提供空間,注重培養員工的溝通能力和團隊意識,并倡導員工要有“勤于學習,善于創新,甘于奉獻;樂觀上進,忠誠敬業,克己奉公”的職業精神,養成“盡心盡力,盡職盡責,講求實效,勤儉創業”的工作作風。

職業發展

  • 我們致力于員工發展,重視員工職業生涯規劃,對員工經??垢饗釓嘌?

    專業技術職稱晉升通道
    助理職稱→中級職稱→副高級職稱→高級職稱
    (例如:技術員→助理工程師→工程師→副高級工程師→高級工程師→主任工程師)
  • 員工可通過管理通道、專業通道等多種路徑在發展南駿事業中提高自己

    管理晉升通道
    一般員工→主辦(科級)→中層干部→公司領導
    【例如:銷售員→主辦(科級)→市場部長→銷售公司領導→集團領導】

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